La posture du DRH 4.0 – HR Today, Juin 2017
Quel rôle et quelle posture pour les DRH dans les nouvelles organisation 4.0. Un virage à ne pas manquer.
Quel rôle et quelle posture pour les DRH dans les nouvelles organisation 4.0. Un virage à ne pas manquer.
Le confort est apprécié. Mais c’est lui qui est à l’origine des plus grands désastres. L’histoire de la grenouille nous le rappelle.
Dans cet article, paru le 26.3.2018 dans l’AGEFI, Daniel Held propose une démarche pour réussir les programmes d’économies, en donnant du sens à ceux-ci et en impliquant positivement les acteurs.
La bienveillance est une des valeurs clés qui est à la base du Réussir Ensemble et qui permet de préserver plaisir et bien-être. Loin de nous l’idée de remettre ceci en question, bien au contraire. Mais force est de constater que la bienveillance peut conduire à des dérives, qui sont parfois pires que ce qu’on voulait protéger.
Article dans lequel Daniel Held a été longuement interrogé. Découvrez ses recommandations.
La culture du héros permet à des organisations de fonctionner sans beaucoup de structure ni de leadership. Elle peut entraver la croissance, l’efficience et le bien-être.
Sans vision pas de leadership. C’est autour de cette affirmation très forte mais validée chaque jour en pratique que l’auteur – Daniel Held – construit son argumentation. La vision semble évidente. Nous n’en trouvons presque jamais. Inutile? Sûrement pas. Elle fait toute la différence entre des entretiens bienveillants et la mise en puissance des acteurs. Donc toute la différence. La…
Quel rôle et quelle posture pour les DRH dans les nouvelles organisation 4.0. Un virage à ne pas manquer.
Lisez l’article de Daniel Held dans HR Today, juin 2017: F S.28_Dossier5_3_17
La pression fait apparaître de plus en plus de freins à l’utilisation du potentiel individuel et de schémas comportementaux qui s’amplifient. Le mental est invité à trouver une solution, qu’il contribue à rendre impossible. L’article traite de ce sujet et ouvre quelques pistes pour une approche différente et efficace du sujet