La qualité des outils d’évaluation est clé. Mais il est tout aussi important de définir précisément ce qui est attendu en termes de résultats et de comportements/adéquation culturelle.
La rigueur des démarches adoptées à ce niveau-là est souvent essentielle pour prendre les bonnes décisions, mais aussi pour mettre en place les mesures nécessaires pour réussir un développement ou une intégration.
Pour éviter les abus et la définition arbitraire de critères de succès, Saville Assessment a renoncer d’emblée à intégrer une fonctionnalité de comparaison entre un profil et un candidat.
Nous proposons 3 manières pour définir les attentes
Concernant Talent Analytics:
Les fichiers excel appartiennent au passé. En quelques secondes, vous pouvez générer des analyses synthétiques de vos talents.