Pour bien choisir les talents et les leaders dont les organisations ont besoin dans un environnement 4.0, mais aussi dans les autres, il s’agit de mesurer précisément comment un style de leadership et un potentiel donné vont s’inscrire dans une mission, dans un rôle, dans une culture, et avec quel impact.  Et de connaître les risques associés. Bien au-delà des évaluations de compétences habituelles, les assessments PIMAN vous apportent une vision systémique et une projection dans le rôle et le temps.

Nous proposons trois formats d’assessments:

  • Standard (2 heures)
  • Supérieur (1/2 journée)
  • Premium (1 journée)

adaptés à vos besoins.

Nous offrons aussi des solutions collectives (Assessment Centers) et des Development centers, qui seront conçus spécifiquement en fonction de vos besoin.

Nos prestations
  • Assessment STANDARD – 2 heures : Questionnaires en ligne, entretien, rapport. Recommandé pour rôles managériaux de base et d’expertise
  • Assessment SUPERIOR – ½ journée : Questionnaires en ligne ; jeux de rôle et étude de cas adaptée au rôle ; rapport. Recommandé pour rôles de conduite et à impact relationnel important
  • Assessment PREMIUM – 1 journée : Questionnaires en ligne ; jeux de rôle, études de cas business et stratégiques ; simulations ; rapport. Recommandé pour rôles de direction.
Notre différence
  • Exercices et architecture sur mesure
  • Prédire l’impact leadership, les opportunités et risques dans le rôle et la culture
  • Des debriefs live qui permettent au candidat de profiter pleinement de l’évaluation pour progresser
  • Des recommandations permettant de contribuer au succès dans le rôle (développement, coaching, conditions cadres)
  • Nos outils de pointe : Swift Aptitude, Wave, Career4Life
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