Fondé par Daniel Held en 1999, PI Management (P pour Performance, I pour Implication) a été créé pour accompagner les organisations, les équipes et les individus dans le changement, en réussissant à intégrer ce qui souvent est opposé : la performance et le bien-être. Toutes nos missions ont toujours eu ce même but : trouver ensemble des solutions qui permettent à chacun de gagner, d’avancer, de dépasser des obstacles pour être plus performant et mieux dans son rôle.
Notre vision, c’est d’être votre partenaire pour que vous réussissiez ensemble, avec des cadres et des collaborateurs compétents et engagés, à créer de la valeur tangible pour vos clients.
Notre focus principal, c’est de vous aider à identifier, évaluer, développer et piloter vos talents, pour qu’ils portent votre projet dans la durée et les changements.
Notre signature, Empowering for Change, indique bien notre philosophie : nous veillons toujours à ce que nos partenaires et clients soient pleinement acteurs de la réussite de la démarche, en montant progressivement en puissance pour pouvoir au plus vite s’approprier les contenus et se passer de nous.
A ce titre, nous travaillons beaucoup sur l’identité collective (corporate identity, vision) et individuelle (identité de carrière, vision du succès personnel) et favorisons le « réussir ensemble », en tant que performance collective ou contribution à celle-ci. Parce que nous savons depuis longtemps que c’est là que réside la clé de l’engagement, du succès et du bien-être durables.
Notre compétence consiste tout particulièrement à viser de la performance en maniant avec doigté la création d’inconfort, indispensable ou changement, et la bienveillance, cruciale pour une dynamique de progrès positive.