La performance devient de plus en plus collective ; pour cela il faut du leadership, mais aussi de la co-construction d’une vision, d’une stratégie, d’une organisation ou de solutions ; apprendre à se faire confiance, à se respecter, à avoir envie de réussir ensemble et à agir en synchronicité en valorisant le potentiel individuel et collectif.
Nous disposons des outils permettant de faire des constellations d’équipe, sur la base du même questionnaire que nous pouvons évaluer et développer les talents: rôles professionnels et risque leadership (voir Saville Assessment).
Mais nos coaching d’équipes vont généralement bien plus loin: Travail de fond et entraînement concrets, dans des contextes divers et variés (projets, vécus terrain, co-construction, …), à travers les phases caractérisant la formation d’une équipe à haute performance.