La performance devient de plus en plus collective ; pour cela il faut du leadership, mais aussi de la co-construction d’une vision, d’une stratégie, d’une organisation ou de solutions ; apprendre à se faire confiance, à se respecter, à avoir envie de réussir ensemble et à agir en synchronicité en valorisant le potentiel individuel et collectif.

Nous disposons des outils permettant de faire des constellations d’équipe, sur la base du même questionnaire que nous pouvons évaluer et développer les talents: rôles professionnels et risque leadership (voir Saville Assessment).

Mais nos coaching d’équipes vont généralement bien plus loin: Travail de fond et entraînement concrets, dans des contextes divers et variés (projets, vécus terrain, co-construction, …), à travers les phases caractérisant la formation d’une équipe à haute performance.

Nos prestations
  • Un diagnostic précis de la situation, des potentialités et constellations individuelles et collectives – bilans Wave, expert et/ou rôles professionnels (dans l’équipe, modes d’interaction) ; une cartographie des rôles de l’équipe et/ou un mapping des compétences en lien avec la vision et les attentes
  • Une démarche ciblée sur les besoins de performance collective, en faisant évoluer la vision et l’adhésion à celle-ci, la stratégie, la posture, la compétence ou la cohésion de l’équipe ; cette démarche peut comprendre de ateliers, des coachings individuels ou d’équipe, des ateliers d’équicoaching s’il s’agit de travailler en profondeur les postures individuelles et collectives
  • Un accompagnement qui peut aller au-delà de l’événement, pour certains individus et/ou pour tout le groupe.
Notre différence
  • Des outils fins, pertinents, qui permettent d’aller très vite à l’essentiel
  • Une capacité à faire le lien très rapidement et précisément entre l’individu, l’équipe et l’organisation
  • Des démarches ciblées spécifiquement sur vos besoins
  • Une diversité et la puissance des méthodes utilisées.