Cet outil a été créé et soigneusement mis au point comme outil de bilan de carrière situationnel par Daniel Held et son équipe entre 2004 et 2009. Il a été revalidé 4 fois, la dernière en 2016. Il ne fait pas partie de l’offre Saville Assessment, mais complète celle-ci pour les bilans de carrière, la mobilité, l’outplacement, la réintégration professionnelle.
Il permet aux individus :
- DE PRENDRE CONSCIENCE
de la manière dont ils vivent et pilotent leur carrière - D’IDENTIFIER ET DE DÉPASSER
les facteurs qui pourraient les freiner dans leur vie - DE CONTRIBUER À CONSTRUIRE
un projet, une stratégie et un plan d’action
Career4LifeTM Insights est un outil unique et novateur à plusieurs niveaux
- par les thématiques abordées, centrées sur la manière de vivre et de piloter son potentiel –
pas sur les compétences - par le modèle de référence, basé sur les connaissances les plus récentes
afin de répondre aux exigences du monde actuel - par les technologies 3D utilisées transformant la réponse à un questionnaire au démarrage d’unvoyage –
celui de prendre sa carrière en mains
Career4LifeTM Insights est destiné à plusieurs usages
- la gestion des carrières en entreprise, notamment la gestion des talents, du «milieu de carrière» et des seniors; également adapté aux indépendants
- la prévention de déséquilibres de vie, de l’épuisement professionnel et de la démotivation
- la démarche de réinsertion professionnelle de demandeurs d’emploi
Les 3 «espaces» Career4LifeTM Insights
Career4LifeTM Insights mesure si les fondamentaux pour le succès, le bonheur et l’équilibre de vie sont présents, et ceci au travers de 3 perspectives :
- contexte actuel : manière de vivre le contenu, l’environnement humain et le degré d’incertitude de son contexte professionnel actuel; santé physique et psychique
- gestion de sa carrière : dynamique de carrière, intégrant le passé, le présent et l’avenir; promotion de ses atouts; flexibilité pour s’ouvrir à d’autres possibles
- valeurs : ce qui compte vraiment dans sa vie et l’influence qu’ont sur ces valeurs l’entourage et les situations de pression ou de stress.
