UNIFR – 8-9.4.2019 (18 participants); dates 2020 à définir
Formation destinée aux: Responsables et directeurs/trices RH d’entreprises, d’organisations publiques et associa- tives, responsables RH sectoriel-le-s de multinationales. Depuis 2009
Pourquoi cette formation?
La fonction RH est, depuis longtemps, confrontée à des questions relatives à son position- nement. Malgré une certaine montée en puissance de la fonction dans les entreprises, les responsables des ressources humaines ont souvent du mal à rendre visible la contribution de la fonction RH à la création de valeur dans l’entreprise et à établir un partenariat stratégique avec la direction. Pourtant cette évolution semble plus nécessaire que jamais au moment où nos organisations réalisent leur transformation digitale.
La fonction RH ne peut simplement revendiquer ce rôle de partenaire stratégique, pas plus qu’elle ne doit se plaindre qu’on ne lui laisse pas la chance d’y arriver. Il est important pour y parvenir que le/la responsable RH dispose des compétences, des outils, de la crédibilité personnelle et adopte la posture requis par un tel partenariat, également qu’il/elle sache mener la transition vers cette situation comme un projet de changement.
Objectifs
- Permettre aux participant-e-s de comprendre pleinement les enjeux globaux du rôle du partenariat stratégique et de la création de valeur par la fonction RH et d’acquérir les outils clés correspondants.
- Identifier les principales pistes qui permettent de renforcer leur position de partenaire stratégique dans l’organisation et la consolidation du rôle de la fonction RH.
Responsables et intervenants
Daniel Held, Dr ès Sc. Econ., a occupé plusieurs fonctions dirigeantes en Ressources hu- maines dans des entreprises internationales. Il dirige aujourd’hui la société PI Management, spécialisée dans l’accompagnement managérial du changement et dans les questions de management stratégique des ressources humaines, également partenaire pour la Suisse pour Saville Assessment, les outils leaders pour l’évaluation et le développement des talents. Il enseigne à l’Université et à la HES-SO et est l’auteur de nombreux articles sur les questions de management, de gestion des res- sources humaines et de la carrière. Cf. www.piman.ch.
Eric Davoine, Dr rer. pol., est professeur ordinaire à l’Université de Fribourg, titulaire de la Chaire Ressources Humaines et Organisation, et Vice-Président de l’association francophone des chercheurs en GRH. Ses recherches portent sur l’évaluation des outils de GRH et sur les comparaisons internationales des pratiques RH. Il intervient dans plusieurs programmes de formation continue en Suisse et en France. Cf. www.unifr.ch/rho.
Inscriptions et organisation:
Service de la formation continue Université de Fribourg, Rue de Rome 6, 1700 Fribourg
Tél.: 026 300 73 39, fax : 026 300 96 49 – E-mail : formcont@unifr.ch
Inscription : www.unifr.ch/formcont