Publications – Leadership
- Leadership 4.0 – Septembre 2017
- Evaluer l’impact leadership – Juin 2017
- Plus d’ancrage pour plus d’ouverture– avril 2017
Conférence: La révolution psychométrique au service des transformations organisationnelles et du…
Comment affronter ces peurs qui nous gouvernent– Agefi Leadership Novembre 2013 La résilience pour faire face aux pressions– Agefi Leadership Décembre 2013 De la difficulté à valoriser son potentiel– Agefi Leadership Janvier 2015 L’art d’apprivoiser l’incertitude– Agefi Leadership Mars 2015 Utilisez pleinement votre espace de liberté– Agefi Leadership Mai 2015 De la difficulté à valoriser son potentiel– Agefi Leadership Janvier…
Articles AGEFI Leadership
Gérer sa carrière Articles Carrière, AGEFI Indices, 2004-2008 Objectif personnel – juin 2004 Bilan de compétences, à quoi sert-il? – août 2004 CV à la hauteur – septembre 2004 Trouvez le job que vous cherchez – octobre 2004 Devenir indépendant – novembre 2004 Entretien de sélection – février 2005 Assessement, pour quoi faire? – mars 2005 Feedback 360° – mai…
Etre acteur de sa carrière Articles Carrière, AGEFI Indices, 2004-2008 Heureux au travail? – mars 2004 Etes-vous employable? – avril 2004 Réussir sa carrière – mai 2004 Réalisation de soi – janvier 2005 Gérer son chef – septembre 2005 Feedback, l’indispensable? – février 2006 Manager est une vocation – avril 2005 Valoriser les potentiels de son équipe – juillet 2005…
Carrière et performance durable Articles Leadership, AGEFI Indices, 2007-2017 Expert, une voie de garage ?- Agefi Leadership octobre 2007 Gérer sa carrière autrement– HR Today. octobre 2011 La gestion des carrières– Agefi leadership – nov. 2011 L’art de faire éclore les talents d’entrepreneurs– Agefi Leadership – mars 2011 Seul face à mes problèmes?– Agefi leadership Janvier 2012 Equilibre de vie et…
Tout le monde apprécie sa zone de confort. Mais de plus en plus souvent, le confort devient inconfortable et engendre ruptures et maladies. Comment le déceler? Comment dépasser les freins au changement?
La pression fait apparaître de plus en plus de freins à l’utilisation du potentiel individuel et de schémas comportementaux qui s’amplifient. Le mental est invité à trouver une solution, qu’il contribue à rendre impossible. L’article traite de ce sujet et ouvre quelques pistes pour une approche différente et efficace du sujet
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La prochaine formation « Supervision Wave »…
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